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quelle ARD Wochenspiegel 26.6.2011 USA kündigen weitreichenden Truppenabzug aus Afghanistan an.
Kommentare(5) Frage von DER WEISE MANN: Ich habe meine ausbildung leider gekündigt ist mein leben jetzt kaputt?
Ja hallo ich habe meine ausbildung gekündigt, leider ich bereue es ist mein leben jetzt kaputt??? Ich habe angst vor der zukunft.
Beste Antwort:
Answer by binabikde
das kann man jetzt aber nicht wirklich beantworten, das kommt ja drauf an, was du jetzt machst. wenn du schnell was neues findest bzw. eine idee hast, dir selber was aufzubauen, dann ist doch alles in ordnung.
außerdem wirst du ja auch deine gründe gehabt haben, zu kündigen. vielleicht hätte dich die arbeit oder die atmosphäre in deiner firma ja kaputt gemacht mit der zeit und die kündigung war die beste entscheidung.
so oder so ist es ja nun passiert und bereuen hilft dir nichts. mach dich auf die suche, irgendein weg wird sich schon finden, sagt meine mutter immer 
)
alles gute!
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Tarif- und einzelvertragliche Unkündbarkeitsklauseln entfalten im Fall betriebsbedingter Kündigungen Drittwirkungen. Der Autor untersucht das Spannungsverhältnis ihrer kündigungs(um)verteilenden Funktion zum auf Belastungsgerechtigkeit ausgerichteten Sozialauswahlgebot und wie der gesetzliche Mindestschutz im Wege praktischer Konkordanz gewahrt werden kann.
Preis: 89.00 EUR
Unkündbarkeitsklauseln in der Sozialauswahl. Arbeits- und Sozialrecht, Band 114 kaufen bei buch.de – Bücher
Kategorie: Buch (dtsch.) > Hardcover/Softcover/Karte > Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Sozialrecht
Artikelnummer: 17914215
Keywords: Kündigung – Betriebsbedingte Kündigung | Arbeitsgesetz | Arbeitsrecht | Kündigungsschutz | Betriebsbedingte Kündigung ( Kündigung ) | Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht
Manufacturer: Nomos
EAN: 9783832938307
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Fristgerechte Kündigung im Arbeitsrecht – Ihnen wurde fristgerecht gekündigt? Von diesem Zeitpunkt an haben Sie drei Wochen Zeit, Kündigungsschutzklage zu erheben. Ihre Erfolgsaussichten auf eine Weiterbeschäftigung oder Abfindung hängen auch von dem Unternehmen ab, in dem Sie beschäftigt waren. Insofern Sie seit mindestens 6 Monaten dort angestellt sind und es einschließlich Ihnen mindestens 10 Arbeitnehmer in diesem Unternehmen gibt, muss eine Kündigung sozial gerechtfertigt sein, andernfalls ist hier Willkür die Grenze. (Bitte beachten: Wenn der Entlassene vor dem 21.12.2003 eingestellt wurde, reichen hierzu bereits 5 Arbeitnehmer im Unternehmen.) Eine Kündigung darf keine Strafe sein, sondern lediglich Ausdruck von Vertrauensverlust. Waren Sie beispielsweise längere Zeit krank und sind höhere Lohnentgeltzahlungen angefallen, so wäre eine Kündigung in diesem Fall unwirksam. Sollte eine Kündigung sozial gerechtfertigt sein, steigen Ihre Erfolgsaussichten bei einer Kündigungsschutzklage, da es für diesen Fall nur drei rechtmäßige Kündigungsgründe gibt: 1.) Verhaltensbedingt, bspw. weil Sie ein Fehlverhalten trotz mehrmaliger Abmahnung nicht abgestellt haben. 2) Personenbedingt, bspw. bei einer negativen Zukunftsprognose, weil Sie für längere Zeit erkrankt sind und betriebliche Belange dadurch beeinträchtigt werden. 3) Betriebsbedingt, bspw. wenn ein Arbeitgeber aus Kostengründen Personal abbauen möchte und alle Arbeitnehmer mit gleichem Tätigkeitsbereich anhand …
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Fristlose Kündigung im Arbeitsrecht – Ihnen wurde fristlos gekündigt? Ihnen bleiben nun drei Wochen zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage ab dem Zeitpunkt der Kündigung. Die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage bei fristloser Kündigung sind abhängig von verschiedenen Faktoren: War die Kündigung wirklich das letzte Mittel des Arbeitgebers? Wurde der Arbeitnehmer, also Sie, im Vorfeld abgemahnt? Dies ist je nach Arbeitsvertrag womöglich mehrfach erforderlich. Wurde bei einer Verdachtskündigung der Verdacht durch den Arbeitgeber mit allen ihm zur Verfügung stehenden Mitteln ausermittelt oder handelt es sich bei dem Kündigungsgrund lediglich um einen Vorwand? Der Verdacht muss sich auf Sie konkretisieren, während der Verdacht gegenüber allen anderen Arbeitnehmern ausgeräumt werden muss, ehe es zu einer Kündigung kommen darf. Zudem muss der Arbeitgeber binnen zwei Wochen nach Kenntnis über das Fehlverhalten kündigen, da andernfalls von einem Vertrauensverlust nicht die Rede sein kann. Gibt es im Unternehmen einen Betriebsrat, muss dieser angehört werden. Besonderen Kündigungsschutz genießen darüber hinaus Schwangere, Schwerbehinderte, Auszubildende und Betriebsräte. Wir beraten Sie gerne bei einer fristlosen Kündigung. Rufen Sie uns an und machen Sie einen Termin mit uns. Mehr Infos und die Kontaktdaten von Rechtsanwalt Sören Machleb finden Sie auf www.machleb.eu
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